NewsLetter octobre 2023
Avez-vous pensé
à votre marque employeur ?
Une stratégie RSE bien menée renforce l’image de votre entreprise. Elle constitue un facteur de différenciation par rapport à la concurrence, et favorise le développement de relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes.
Votre marque Employeur : Attirer, Engager, et Fidéliser vos Talents.
Anticiper vos besoins de recrutement, pour mixer les générations et conserver votre savoir-faire, et intégrer des nouvelles technologies.
Une Entreprise où les Talents Veulent S’épanouir et développer des opportunités de développement.
C’est aussi un Onboarding efficace. Anticiper Planifier vos besoins de ressource, mettre en place des plans d’intégration et de formation…
Votre identité Employeur :
l’image que les salariés et les candidats perçoivent de votre entreprise.
L’identité employeur est la réalité interne de l’entreprise. Elle englobe les valeurs, la culture, la mission, la vision, les pratiques de gestion des ressources humaines et les politiques internes qui définissent l’environnement de travail au sein de votre entreprise.
C’est votre réputation, vos candidats et salariés se sentiront fier de travailler dans votre entreprise engagée RSE.
La marque employeur concerne principalement la perception externe de l’entreprise en tant qu’employeur, tandis que l’identité employeur concerne la réalité interne de l’entreprise en tant qu’employeur.
Il est essentiel que ces deux éléments coïncident autant que possible pour établir une réputation solide et une culture d’entreprise positive, et pour attirer des candidats qui correspondent à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
Mesurer la satisfaction de vos salariés en entreprise
Pourquoi est-ce si important de mesurer la satisfaction de vos employés ?
Mesurer la satisfaction de vos employés au sein de votre entreprise est indispensable. Elle impacte directement la performance de vos équipes et impose d’agir en conséquences pour améliorer leur qualité de vie au travail.
Les bienfaits de la satisfaction d’un employé, un employé satisfait Impacte l’image de marque de son entreprise car son discours est positif lorsqu’il en parle autour de lui Favorise l’arrivée de nouveaux talents, notamment grâce à son réseau ;
C’est un gage de confiance pour les prospects et clients, qui perçoivent alors positivement la marque à travers le discours valorisant de vos employés.
Avez-vous mesuré le coût de la perte de vos talents ?
Perdre un collaborateur investi (démission, rupture conventionnelle, licenciement ou période d’essai non renouvelée), impact non seulement vos projets internes, mais démotive et renvoie un mauvais signal aux nouveaux arrivants. Certains experts estiment entre 6 à 9 mois de salaire le coût de remplacement d’un salarié.
Greenwashing et Marque Employeur : Comment Éviter les Pièges et Cultiver une Image Écologique Authentique"
Les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux questions environnementales, et s’ils découvrent que l’entreprise utilise des pratiques de greenwashing, ils peuvent choisir de ne plus acheter vos produits ou services.
Le greenwashing associé à la marque employeur comporte des risques importants. Il est donc essentiel de maintenir une communication transparente et authentique en matière de durabilité pour éviter ces risques.
Si vous ne tenez pas vos engagements envers la Durabilité, vous risquez de perdre la confiance de vos employés, de vos clients et du public en général.
Intégrer la RSE dans tous vos projets
et construire une réputation durable
Notre approche est de vous garantir une communication honnête et vous assurer une Marque Employeur Transparente et Engagée.
Fort de son expérience et savoir-faire,
RSE-360 vous accompagne et vous aide à intégrer et développer votre stratégie Marque Employeur tout en conservant votre identité
et ADN de marque.
